Обязанности:
- Стратегическое и оперативное управление HR-функцией предприятия.
- Разработка и реализация кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании.
- Организация полного цикла работы с персоналом: подбор, адаптация, обучение, развитие, мотивация, оценка и удержание сотрудников.
- Формирование и развитие кадрового резерва, работа с ключевыми сотрудниками и топ-менеджерами.
- Бюджетирование затрат на персонал (ФОТ, обучение, социальные программы) и контроль исполнения бюджета.
- Разработка и внедрение системы
...
20 августа 2026
—
premium-job.ru